落在征稅範圍內的受薪族，可說是逃不過稅收局的“稅網“。
尤其稅收局近年來化被動為主動，預先透過納稅人的月薪納稅，更讓一眾受薪族見識當局的高效率。
不想每月被扣高額稅金，不妨透過雇主預先申領各項減免，來招“禮尚往來“！
除了每月薪金不符征稅資格者，大部分受薪族都知道每月預扣稅金（PCB）制度的存在。
納稅人在估算應繳稅金后，若累積12個月的預扣稅金（假設1200令吉），少于應繳稅金（假設1500令吉），就必須在截止日或之前，繳清這筆差額（300令吉）。
反之，若預扣稅金多過應繳稅金，納稅人可在呈上稅表給稅收局后，獲得稅金回扣。
國內雇主必須為旗下員工估算每月應該扣除的稅金，並代繳付這筆稅金給稅收局。
雇主為員工計算預扣稅金的方式，主要分為電子計算及手動計算兩大類，沒有採用電子支薪軟件的雇主，可參考稅收局發佈的最新PCB指南及附表，計算預扣稅金。
使用電子化支薪系統的雇主，可使用根據稅收局規格研發的支薪軟件，或稅收局研發的軟件，來估算預扣稅金。
旨在減負擔
稅收局落實新的預扣稅制，旨在減輕納稅人負擔，避免后者在每年的報稅截止日，一次過繳付巨額稅金。
儘管如此，由于這筆預扣稅金未完全概括雇員可享有的扣稅優惠，因此常有許多人投訴：稅扣得太多了！
但與此同時，稅收局為了讓納稅人的預扣稅金，最終與應繳所得稅一樣或相近，雇員即納稅人可以在雇主同意的前提下，每個月或任何一個月份，申領各項減免（relief）及回扣（rebate）。
但雇主在為員工處理這些回扣時，一定得採用稅收局的系統。
換言之，納稅人每月預繳所得稅之余，也可以提前申請並索回可享有的稅務優惠。如此將減少納稅人每月預繳的稅金金額。
正規額外酬勞有別
簡單來說，一個受薪者的工作酬勞，可分作“正規”和“額外”兩大類。
所謂正規酬勞，是指雇主每月固定支付給一名雇員的酬勞。
額外酬勞，是指任何支付給雇員的付款，這筆款項可以是一次付清、定期、延付，也可以是非固定付款，或是針對當月正規酬勞的任何額外付款。
這些額外酬勞，包括：
a 超時津貼
b 花紅或或獎勵金
c 延付月薪或任何延付的薪資
d 員工認股權（若員工選擇每月預扣稅金 employee opts for MTD deduction）
e 由雇主承擔的稅金
f 慰勞金或退休金（Gratuity）
g 失業或裁退賠償
h 特惠津貼（ex-gratia）
i 董事費（非每月支付）
j 佣金
k 津貼（每月或非每月支付的不同金額）
l 任何其他當月正規酬勞之外的付款
應注意的是，雇主支付的上述報酬，部分屬于免稅收入，或可享有扣稅優惠，並非每一項收入都得悉數呈報。
http://www.chinapress.com.my/node/214593
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